崗位要求：2、負(fù)責(zé)參與公司重大決策，為公司發(fā)展提供人力資源與行政管理方面的專業(yè)意見。
3、負(fù)責(zé)制定并完善公司的人力、行政相關(guān)規(guī)章制度、流程、文件等；制定全年人力、行政規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度工作計(jì)劃，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查；
4、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，制定全年招聘計(jì)劃，主導(dǎo)公司的人才引進(jìn)工作，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量；吸引并保留頂尖人才負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才識(shí)別、評(píng)估和錄用，確保團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)，促進(jìn)組織內(nèi)部人才流動(dòng)與成長。
6、建立和完善績效管理體系，設(shè)定合理的績效指標(biāo)，定期組織績效評(píng)估，提供反饋，促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的協(xié)同實(shí)現(xiàn)；
7、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，確保公平性與激勵(lì)性；定期進(jìn)行市場調(diào)研，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，維護(hù)良好的員工關(guān)系，激發(fā)員工潛能；
8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)，營造開放、包容、專業(yè)、創(chuàng)新的工作氛圍，提升員工滿意度和歸屬感。
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、后勤保障等，確保辦公高效有序。
10、負(fù)責(zé)重要會(huì)議、活動(dòng)的組織與策劃，包括議程安排、場地布置、會(huì)議記錄等；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待工作，展現(xiàn)企業(yè)形象。協(xié)調(diào)安排重要來訪者的行程與活動(dòng)，包括接送服務(wù)、會(huì)議安排、餐飲安排等，確保接待工作的細(xì)致入微與高效執(zhí)行
11、合理規(guī)劃行政預(yù)算，有效控制成本，提高資金使用效率；定期分析行政費(fèi)用，提出優(yōu)化建議。
12、負(fù)責(zé)促進(jìn)部門間的溝通與協(xié)作，解決跨部門沖突，提升整體運(yùn)營效率。引領(lǐng)和支持組織變革，推動(dòng)管理創(chuàng)新，適應(yīng)外部環(huán)境變化，提升公司競爭力；2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及行政管理流程；具備出色的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利設(shè)計(jì)能力；同時(shí)，需具備出色的制度傳達(dá)、執(zhí)行監(jiān)督與跨部門協(xié)調(diào)能力。；
3、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，促進(jìn)跨部門協(xié)作；具備出色的溝通能力和談判技巧，能夠與公司高層、員工及外部合作伙伴有效溝通；
4、具備戰(zhàn)略眼光和決策能力，能夠?yàn)楣景l(fā)展提供專業(yè)的人力資源與行政管理建議，特別是在制度傳達(dá)與執(zhí)行監(jiān)督方面的創(chuàng)新與優(yōu)化。