崗位職責：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保各部門人力需求得以滿足，為公司發(fā)展提供堅實的人力保障。

2.統(tǒng)籌招聘工作，精準把握崗位需求，拓寬招聘渠道，引進優(yōu)秀人才，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。

3.主導(dǎo)員工培訓與發(fā)展體系建設(shè)，依據(jù)員工特點與公司業(yè)務(wù)需求，設(shè)計個性化培訓課程，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)成長。

4.完善績效管理體系，科學設(shè)定績效指標，公正開展績效評估，深入分析績效數(shù)據(jù)，為員工激勵、晉升與薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)。

5.負責員工關(guān)系管理，妥善處理勞動糾紛，營造和諧融洽的工作氛圍，增強員工歸屬感與忠誠度。

任職條件：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.具備5年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊運作流程，對現(xiàn)代人力資源管理理念有深入理解。

3.擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門有效協(xié)同，推動人力資源項目順利實施；具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵與引導(dǎo)團隊成員達成目標。

4.具備敏銳的人才洞察力，熟練掌握各類招聘技巧與人才測評工具；在培訓體系搭建、績效方案設(shè)計等方面有成功實踐案例。

5.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效防范與應(yīng)對勞動用工風險。

6.具備良好的抗壓能力，能在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜，有條不紊地處理各項事務(wù)。

工作時間：7.40-12.00、13.00-17.00

福利待遇：社保+包住+餐補+節(jié)日福利