【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)等基礎(chǔ)性人事管理工作,維護(hù)人力資源信息系統(tǒng),優(yōu)化各類流程,提升人力資源數(shù)字化水平;
2.負(fù)責(zé)公司市場化招聘全流程工作,定期開展人才盤點,強(qiáng)化人才隊伍源頭建設(shè);
3.負(fù)責(zé)組織實施員工教育培訓(xùn)工作,助力打造學(xué)習(xí)型組織;
4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系科學(xué)化管理,協(xié)助開展員工績效評估考核及相關(guān)應(yīng)用工作;
5.協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理事務(wù),強(qiáng)化員工服務(wù)保障工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【崗位要求】
1.碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.擁有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者、HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的文字功底和體系化思維能力,熟悉國家人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī);
4.團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng),具備較好的抗壓能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.中共黨員優(yōu)先。