1、 負責日常應收帳款的管理與核對，確保應收數(shù)據(jù)的準確性。

2、 核對業(yè)務發(fā)貨數(shù)據(jù)和應收數(shù)據(jù)的差異，并作出差異原因分析和查找。

3、 核對應收數(shù)據(jù)與報關數(shù)據(jù)、回款數(shù)據(jù)之間的差異并查找出原因。

4、 應收賬齡分析，并提出應收效率改進方案，并與業(yè)務充分溝通。

5、 跟蹤ERP系統(tǒng)合同價格與發(fā)貨價格的一致性，如有差異分析原因，提交報告。

6、 分析產品銷售價格趨勢變化，并提供客戶、區(qū)域、銷售團隊、間價格年度變化。

7、 對EXCEL工具使用熟練。

8、 其他領導安排事項。

任職要求：

1、 本科、初級以上職稱，

2、10年齡35歲以下，有一年以上規(guī)范企業(yè)經驗優(yōu)先。

能力和責任心強可放寬。