崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，從人才、組織、文化等層面為公司發(fā)展提供有力支撐。
2. 人才管理：主導(dǎo)人才招聘、選拔、培養(yǎng)、發(fā)展與保留工作，搭建人才梯隊，滿足公司不同階段的人才需求。
3. 績效管理：構(gòu)建并完善科學(xué)合理的績效考核體系，設(shè)定明確的績效指標(biāo)，定期開展評估與反饋，激勵員工提升績效。
4. 員工關(guān)系：維護良好的員工關(guān)系，處理員工訴求與糾紛，組織各類團隊活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
5. 薪酬福利：設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保其具有競爭力與公平性，充分調(diào)動員工積極性。
6. 制度建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度與流程，推動人力資源管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求:
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊運作。
3. 專業(yè)技能：精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜人事問題的能力。熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件，善于進行數(shù)據(jù)分析。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理與組織策劃能力，有較強的問題解決與應(yīng)變能力，能夠精準(zhǔn)把握人才需求，高效推動各項工作開展。
5. 個人特質(zhì)：責(zé)任心強，工作嚴謹細致，具備良好的職業(yè)道德和保密意識，有較強的抗壓能力和團隊合作精神。
薪資福利:
1. 富有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力與經(jīng)驗面議。
2. 完善的福利體系，包含五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，提供豐富的培訓(xùn)與晉升機會。