崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略與人員編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃并實施；
2、根據(jù)公司招聘需求，執(zhí)行安排招聘流程、執(zhí)行招聘、甄選、初面、OFFER跟進(jìn)等工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，維護(hù)和發(fā)展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、人才儲備、背景調(diào)查等工作；
4、協(xié)助各業(yè)務(wù)單元開展人力資源相關(guān)工作，提供支持和建議；
5、完善優(yōu)化公司的招聘流程和評估體系，建立健全人才儲備機(jī)制，不斷提升招聘質(zhì)量和效率；
6、負(fù)責(zé)過校園招聘專項工作，熟悉校招流程，具備校招資源；
7、具備物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗，具備物業(yè)案場、項目管理等崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)，具有人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先；
2、具備人力資源招聘工作經(jīng)驗和技巧，熟悉招聘流程；
3、熟悉各種招聘渠道，語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)公司人事工作需求；
4、樂觀向上、親切隨和、有較強(qiáng)的溝通與學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓能力；
5、具備一定組織協(xié)調(diào)能力，熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件。