工作職責(zé):
1.組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人才隊(duì)伍三年行動(dòng)計(jì)劃;
2.組織編制公司薪酬體系優(yōu)化方案,完善公司薪酬管理制度及相關(guān)管理流程;
3.組織完成公司年度人力成本核算及下屬企業(yè)人力成本審核;
4.組織制定公司績效考核優(yōu)化方案,完善績效考核管理制度及相關(guān)工作流程;
5.組織開展季度、年度績效考核工作,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
6.審核公司本部月度職工工資及員工福利發(fā)放。
崗位資格要求:
要求8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn);具有央、國企工作背景優(yōu)先?;績效考核和薪酬體系管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先。
學(xué)歷及專業(yè)技能要求:
研究生及以上學(xué)歷,中共黨員,熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定;具備團(tuán)隊(duì)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織統(tǒng)籌和溝通協(xié)調(diào)能力。
綜合素質(zhì)要求:
具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?。
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