崗位職責： 1.負責組織制定企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并進行戰(zhàn)略規(guī)劃解碼，目標分解，督導目標計劃執(zhí)行，建立糾偏預警機制等。 2.負責完善公司總部及事業(yè)部部門及業(yè)務運營管理體系，推動業(yè)務板塊管理能力和組織管理能力提升； 3.負責建立和完善公司總部及事業(yè)部戰(zhàn)略計劃管理體系，組織各事業(yè)部制定戰(zhàn)略目標分解計劃； 4.監(jiān)督公司總部及事業(yè)部經營目標計劃執(zhí)行情況，組織經營計劃會議進行計劃執(zhí)行復盤； 5.組織公司總部及事業(yè)部專項項目工作開展，開展經營問題分析，通過自主深入調研、分析并提出方案/建議報告，并協(xié)調推動各項工作的具體落地和事業(yè)部目標的達成； 6.對運營、經營管理情況分析、信息收集、流程梳理、分析公司事業(yè)部運營經營管理情況，為事業(yè)部提供專業(yè)可靠的分析評估意見，持續(xù)改善運營狀態(tài)； 7.負責公司總部及事業(yè)部權責和流程管理；完善公司總部及事業(yè)部制度流程管理體系，組織各部門制訂和修訂目標管理、執(zhí)行體系文件； 8.組織開展公司事業(yè)部目標績效管理，組織總部各部門、事業(yè)部制定、調整和考核組織績效； 9.參與公司總部及事業(yè)部管理專題工作。