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更新于 8月2日
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舉報(bào)

辦公室負(fù)責(zé)人

3.5-5萬

職位描述

辦公室人力黨建

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)規(guī)劃、行政、保密、黨辦、工會(huì)、黨群、服務(wù)、宣傳、廣告、安保、后勤等辦公室各項(xiàng)工作有序開展；

2.負(fù)責(zé)行內(nèi)重大會(huì)議的組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)工作；

3.負(fù)責(zé)牽頭分行對(duì)外宣傳、廣告和媒體關(guān)系管理工作；

4.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)籌劃相關(guān)事宜，承擔(dān)保密管理相關(guān)職責(zé)；

5.聯(lián)系人民銀行、銀監(jiān)局、董事會(huì)辦公室，監(jiān)事會(huì)辦公室、銀行業(yè)協(xié)會(huì)、政府、媒體等單位，參加相關(guān)活動(dòng)；

6.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總行相關(guān)政策、制度，牽頭擬定分行人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并更新分行人力資源制度，健全人力資源體系，建立全行職位體系；

7.負(fù)責(zé)開展人員選拔，聘任，調(diào)配，資格申報(bào)及解聘；

8.制定后備人才計(jì)劃，人才培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃，統(tǒng)籌實(shí)施；

9.統(tǒng)籌制定并完善績效管理辦法組織開展績效評(píng)級(jí)；

10.對(duì)全行薪酬、福利、保險(xiǎn)、統(tǒng)籌進(jìn)行管理；

11.組織開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨員日常教育管理及黨務(wù)系統(tǒng)更新；

12.負(fù)責(zé)全行員工關(guān)系管理，指導(dǎo)員工對(duì)分行員工勞動(dòng)關(guān)系，糾紛，勞動(dòng)紀(jì)律，外事等做好服務(wù)，同時(shí)組織開展人力資源管理合規(guī)檢查；

13.承辦總行及分行交辦的其他事項(xiàng)。

招聘要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.應(yīng)具備5-8年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中共黨員，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素養(yǎng)高，覺悟強(qiáng)；

3.具有較高的政策理論水平、強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任感，以及開拓創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，具備與所任職位相匹配的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)技能，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為；

4.愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)揮自身影響力，整合部門成員的價(jià)值取向，積極影響團(tuán)隊(duì)氛圍，形成良好的團(tuán)隊(duì)文化；

5.具備良好的溝通表達(dá)技巧，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果；

6.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、銀行從業(yè)人員基本準(zhǔn)則及本行各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)操守良好，品行端正；

7.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能正常履行工作職責(zé)；

8.符合中國人壽系統(tǒng)及本行履職回避制度的相關(guān)規(guī)定。