崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部員工招聘全流程，包括簡歷篩選，面試安排，薪酬談判與offer發(fā)放；
2、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)與考勤制作；
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)培訓(xùn)、活動項目的策劃與運營；
4、負(fù)責(zé)組織公司所有會議工作，并跟進(jìn)會議決議落實情況；
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)檔案、制度、文件的草擬與歸檔；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與物資的盤點與日常管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備兩年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，必須含有招聘與員工關(guān)系工作經(jīng)驗，具備人力資源服務(wù)公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備培訓(xùn)、各類活動項目策劃與實施的經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟練使用Office辦公軟件，具備PS、H5相關(guān)軟件平臺操作能力優(yōu)先；
5、溝通表達(dá)順暢，仔細(xì)有耐心，具備責(zé)任意識、團隊意識，有一定抗壓能力。