接受0經(jīng)驗(yàn)小白有培訓(xùn)帶教，純?nèi)耸?，不招聘，無(wú)銷售性質(zhì)
薪資待遇：
1、綜合薪資5-6K，
2、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、發(fā)展空間大、法定節(jié)假日正常休息、朝九晚六、周末雙休
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目管理，重點(diǎn)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷，流失率管控等模塊；負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理等；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)（包括但不限于入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)）的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作；
3、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管；
4、負(fù)責(zé)員工福利以及員工活動(dòng)的策劃及舉辦；
5、積極了解和利用政策法規(guī)，優(yōu)化人力資源制度和流程，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的對(duì)接和運(yùn)營(yíng)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、有HR工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)員工關(guān)系、企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理知識(shí)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力；
5、具有親和力，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，具備很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力。
6、可以接受出差（處理異地外包員工工傷、仲裁等工作，有人帶，一年約幾次）
工作地址：渝北人力資源產(chǎn)業(yè)園（不能接受距離的別來(lái)）