【崗位要求】
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
2、通過招聘平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約、資格面試、復(fù)試跟進(jìn)，挖掘匹配的優(yōu)質(zhì)人才，建立人才庫(kù)
3、針對(duì)候選人的求職意愿、訴求和痛點(diǎn)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，進(jìn)行offer談判，交付人才入職
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析評(píng)估，建立后備人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制，提升招聘效率
5、負(fù)責(zé)新員工試用期管理，通過引導(dǎo)、訪談、關(guān)懷活動(dòng)幫助員工快速適應(yīng)和轉(zhuǎn)正，且關(guān)注其他員工狀態(tài)及月度績(jī)效結(jié)果追蹤
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)
7、培訓(xùn)體系搭建，其中包含新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能課程體系、導(dǎo)師/內(nèi)部講師機(jī)制、分享會(huì)機(jī)制等
8、上級(jí)交待的其他項(xiàng)目性工作
【任職要求】
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，至少2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭背景或熟悉電商行業(yè)尤佳
2、具備一定的人才識(shí)別能力，掌握一定的招聘技巧方法和較強(qiáng)的問題意識(shí)
3、具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度、溝通協(xié)調(diào)力、和情緒調(diào)節(jié)能力
4、做事沉穩(wěn)細(xì)致、靈活應(yīng)變，具備較強(qiáng)的問題意識(shí)、抗壓力和組織協(xié)調(diào)力