1、目標(biāo)責(zé)任：
以ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)方針，在部門負(fù)責(zé)人的工作安排下，負(fù)責(zé)做好人事部日常的人事事務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)為企業(yè)發(fā)展提供滿足需要的人力資源，組織做好人力資源管理的招調(diào)、合同、檔案、考核、培訓(xùn)日常工作。
2、主要工作內(nèi)容：
2．1．負(fù)責(zé)協(xié)助收集、整理、統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)部門人事方面的信息。
2．2．參與擬訂年度調(diào)配計(jì)劃和定員定編計(jì)劃。
2．3．參與公司各類人才的甑選、考察和考核工作。
2．4．負(fù)責(zé)辦理員工招聘錄用、調(diào)進(jìn)調(diào)出、內(nèi)部變動(dòng)、辭職、辭退等手續(xù)，辦理市外調(diào)入員工及接收應(yīng)屆畢業(yè)生的報(bào)批手續(xù)，做好勞動(dòng)年審工作。
2．5．負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)合同的簽定、解除或終止等勞動(dòng)合同管理工作。
2．6．做好公司人員變動(dòng)臺(tái)帳及有關(guān)數(shù)據(jù)的分析工作。
2．7．協(xié)助做好勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理和信訪接待工作。
2．8．參與制定績效考核和個(gè)人業(yè)績考核方案并組織實(shí)施。
2．9．參與匯總審核各職能部門，各生產(chǎn)車間提出的年度和臨時(shí)的培訓(xùn)意向需求，并據(jù)此制定公司員工培訓(xùn)的年度計(jì)劃與臨時(shí)計(jì)劃，預(yù)算培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
2．10．參與按培訓(xùn)計(jì)劃組織、實(shí)施培訓(xùn)工作，做好各項(xiàng)培訓(xùn)、考核的記錄，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。
2．11．參與對公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行管理，按照權(quán)限負(fù)責(zé)公司員工各類假期的審批，建立員工病/事假登記臺(tái)帳，員工探親、休假登記臺(tái)帳。做好員工的考勤統(tǒng)計(jì)和分析。
2．12．負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。
2．13．參與制定年度工資計(jì)劃、分配方案，檢查監(jiān)督公司各部門的工資發(fā)放情況，建立健全公司及各部門的工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。
2．14．參與公司員工人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔、保存以及按規(guī)定借閱和傳遞等工作。
2．15．參與公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理，按有關(guān)政策規(guī)定和程序做好公司員工的職稱申報(bào)和評聘工作。
2．16．參與組建公司的人力資源數(shù)據(jù)庫。
2．17．完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
3、主要工作權(quán)限：
3．1．對公司人事調(diào)配、人才甑選、考察和考核、干部使用等有建議權(quán)。
3．2．對本公司的定員、定編計(jì)劃有建議權(quán)。
3．3．對績效考核及員工個(gè)人業(yè)績考核有建議權(quán)。
3．4．對員工教育培訓(xùn)工作有建議權(quán)。
3．5．對公司社會(huì)保險(xiǎn)工作有建議權(quán)。
3．6．對公司勞動(dòng)管理、工資分配有建議權(quán)。
3．7．對本公司的人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有建議權(quán)。
3．8．對從事特殊工種及質(zhì)量檢驗(yàn)人員的上崗資格證有審核和驗(yàn)證權(quán)。
4、綜合能力要求
4．1．知識能力要求
4．1．1崗位專業(yè)知識
4．1．1．1熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國家和地方有關(guān)勞動(dòng)人事的政策、法規(guī)、規(guī)定。
4．1．1．2熟悉國家的干部政策、知識分子政策、專業(yè)技術(shù)職稱改革的規(guī)定。
4．1．1．3掌握本公司勞動(dòng)用工制度，熟練掌握員工招收錄用、調(diào)進(jìn)調(diào)出、辭職、辭退、內(nèi)退、退休和獎(jiǎng)懲等工作的有關(guān)規(guī)定和程序，熟悉當(dāng)?shù)厝藛T招調(diào)及勞動(dòng)用工辦理程序。
4．1．1．4熟悉人事考核的原理、考核規(guī)定和原則，熟練掌握人事考核的方法、程序以及員工考察、考核材料的匯總統(tǒng)計(jì)。
4．1．1．5熟悉本公司勞動(dòng)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4．1．1．6了解對勞動(dòng)爭議處理的原則和政策。
4．1．2崗位相關(guān)知識
4．1．2．1具有大?；蛞陨衔幕潭群蛢赡晗嚓P(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，或具有助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
4．1．2．2了解企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)法方面的有關(guān)知識。
4．1．2．3了解社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)仲裁方面的有關(guān)知識。
4．1．2．4了解本公司的發(fā)展概況、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃。
4．1．2．5了解本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能劃分、人員編制、業(yè)務(wù)處理流程及主要管理制度。
4．1．2．6了解計(jì)算機(jī)的知識。
4．2．操作能力要求
4．2．1崗位技能
4．2．1．1能夠協(xié)助做好勞動(dòng)人事方面信息的收集、分類和整理。
4．2．1．2能夠根據(jù)本公司的實(shí)際情況擬定本年度的各項(xiàng)用工計(jì)劃。
4．2．1．3能夠編制員工的職務(wù)說明書（崗位職責(zé)）。
4．2．1．4能夠做好員工招聘錄用、調(diào)進(jìn)調(diào)出、內(nèi)部變動(dòng)、辭職、辭退等工作，做好市外調(diào)入人員及接收應(yīng)屆畢業(yè)生的報(bào)批工作。
4．2．1．5能夠參與做好本公司各類人才的甑選、考察、考核以及考察材料的起草工作。
4．2．1．6能夠作好公司人員變動(dòng)臺(tái)帳及有關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
4．2．1．7能夠按有關(guān)原則和政策、法規(guī)對勞動(dòng)爭議和信訪進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
4．2．2素質(zhì)能力
4．2．2．1具有一定的文字、語言方面的表達(dá)能力。
4．2．2．2具有一定的對專門問題進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查、分析和綜合歸納的能力。
4．2．2．3具有一定的協(xié)調(diào)部門間業(yè)務(wù)的交涉和公關(guān)能力。