?制定招聘計(jì)劃?：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度/季度招聘計(jì)劃，包括招聘崗位、人數(shù)、預(yù)算及時(shí)間表。

?需求分析與職位發(fā)布?：與各部門經(jīng)理溝通，明確招聘需求，撰寫職位描述，確定任職資格，并通過各種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）發(fā)布職位信息。

?篩選與面試?：篩選簡歷，組織并參與初試、復(fù)試，運(yùn)用各種評估工具（如行為面試、能力測試等）對候選人進(jìn)行全面評估，確保選出最符合崗位要求的人選。

候選人關(guān)系管理?：維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)，包括及時(shí)溝通面試結(jié)果、解答疑問，以及管理未被錄用候選人的資料庫，為未來招聘做準(zhǔn)備。

?招聘數(shù)據(jù)分析?：定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘周期、成本效益等，提出改進(jìn)措施，優(yōu)化招聘流程。

?雇主品牌建設(shè)?：參與或主導(dǎo)提升公司在人才市場上的品牌形象，通過社交媒體、行業(yè)活動(dòng)等方式增強(qiáng)公司吸引力。

合規(guī)性管理?：確保招聘過程遵循相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，如平等就業(yè)機(jī)會(huì)、數(shù)據(jù)保護(hù)等。

?教育背景?：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)?：至少3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘主管或類似職位經(jīng)驗(yàn)者更佳。

專業(yè)知識(shí)?：熟悉招聘流程、面試技巧、人才測評方法；了解勞動(dòng)法律法規(guī)；對人力資源市場有深入了解。

?技能與能力?：

• 出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。
• 強(qiáng)大的分析與決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理判斷。
• 熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
• 良好的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力。

?個(gè)人特質(zhì)?：具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神；注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；能夠承受一定的工作壓力。