薪資待遇：
無責(zé)底薪3000+招聘提成+績效獎金，綜合薪資5000-8000
朝九晚六，大小周休息
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作；
2.負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)；
3.做好渠道維護(hù)和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析；
5.保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；
6.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案；
7.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2.不少于1年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有條理；
3.必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4.親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。