崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)促成公司端與供應(yīng)商達(dá)成合作，并對(duì)RPO、獵頭等人力資源統(tǒng)籌管理；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資源為“專項(xiàng)HR”招聘工作的落實(shí)提供支持；
3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、協(xié)助解決“專項(xiàng)HR”人力資源服務(wù)過程中遇到的問題、難題；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)”專項(xiàng)HR”團(tuán)隊(duì)與各處室、外部各單位之間的關(guān)系，提高工作效率；
5.負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問題，定期組織編制優(yōu)化機(jī)制報(bào)告及優(yōu)化方案；
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理招聘服務(wù)團(tuán)隊(duì)，制定、完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量；
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作落實(shí)，提出改進(jìn)建議；
8.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督團(tuán)隊(duì)招聘、活動(dòng)等推進(jìn)情況，協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過程中各項(xiàng)問題；
9.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督落實(shí)人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘跟蹤工作監(jiān)督招聘效果；
10.負(fù)責(zé)組織更新各HR服務(wù)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)；
11.負(fù)責(zé)組織建立并管理園區(qū)人才庫(kù)；
12.負(fù)責(zé)組織人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè)；
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展后期協(xié)助開展其他人力資源模塊工作，綜合全面發(fā)展。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、其他管理學(xué)等學(xué)科門類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)招聘服務(wù)有較深的理解，熟悉產(chǎn)業(yè)園區(qū)，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律政策企業(yè)招聘等操作流程；
4.邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的信息獲取能力、分析能力。