崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與組織,確保為公司精準(zhǔn)匹配合適人才。
新員工入職手續(xù)辦理,涵蓋合同簽訂、入職引導(dǎo)等,使新員工快速融入公司。
組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn),涵蓋公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容,提升新員工對(duì)公司的認(rèn)知與歸屬感。
維護(hù)員工關(guān)系,及時(shí)處理員工反饋與問(wèn)題,營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作,如績(jī)效評(píng)估、薪酬核算等。
任職要求
具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及培訓(xùn)模塊,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門及層級(jí)人員有效互動(dòng)。
熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資福利
薪資待遇:6000 - 8000元/月,具體根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。
完善福利:五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工團(tuán)建等。
培訓(xùn)與發(fā)展:提供專業(yè)的培訓(xùn)課程與廣闊的晉升空間,助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。