任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、至少2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有商場(chǎng)或大型綜合體管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源管理和行政管理的各項(xiàng)流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等。具備良好的公文寫作能力和語言表達(dá)能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力；
5、性格開朗，注重團(tuán)隊(duì)合作，能夠承受一定的工作壓力。具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重細(xì)節(jié)和效率。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的組織制訂、匯編與修訂工作，確保公司管理規(guī)范化、制度化，監(jiān)督各部門對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正和處理；
2、根據(jù)公司需求，制定招聘計(jì)劃，組織面試和錄用工作。負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核和薪酬管理，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。同時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、物資采購等。組織和執(zhí)行公司會(huì)議、活動(dòng)，確保會(huì)議和活動(dòng)的順利進(jìn)行。負(fù)責(zé)公司文檔的管理和歸檔工作，確保文檔的完整性和安全性；
4、負(fù)責(zé)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)，維護(hù)公司的良好形象；
5、處理公司突發(fā)事件，制定應(yīng)急處理方案，確保公司運(yùn)營的穩(wěn)定性；
6、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，營造積極向上的工作氛圍；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。