1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

4、校園招聘開展；

5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系。

任職要求

1、本科及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。