1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度 ；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
6、 向公司決策層提供人力資、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，計劃和審核人力資源管理成本 ；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷，碩士優(yōu)先。
2、10年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗，參與過大型生產(chǎn)制造公司經(jīng)營管理或人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理，有0-1組織搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓 ；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎 ，極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力 。
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策