工作任務(wù)：一，全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運(yùn)行；二，全面主持公司的行政管理、人力資源管理工作

崗位職責(zé)：

1，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策；

2，負(fù)責(zé)完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

3，組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘儲備工作；

4，根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

5，與員工及時溝通，了解思想動態(tài)，愿為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

6，負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

7，協(xié)調(diào)公司優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)；

8，主持完善公司關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系；

9，主持創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的愿景和價值觀得到體現(xiàn)；

10，確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)；

11，負(fù)責(zé)人事行政的團(tuán)隊建設(shè)；

12，根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；

13，負(fù)責(zé)安排處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

14，主持公司會議、日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)工作；

15，會同其他部門安排協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持；

16，負(fù)責(zé)公司文控管理；

17，行政外聯(lián)工作；

18，負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職條件：

1，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；,

2，5年及以上人力資源行政工作經(jīng)驗或3年及以上人力資源部門主管經(jīng)驗；

3，對人力資源管理各項職能模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程；

4，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念、績效考核、薪酬體系建立、福利、人事制度管理能力以及人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的能力,

5，有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力，有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心和事業(yè)心；

6，具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)以及解決復(fù)雜問題的能力；

7，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策等