1、 跟進(jìn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實施人力資源管理和行政管理年度規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人事行政日常管理工作；
2、 根據(jù)年度制度建設(shè)規(guī)劃，制定完善實施各項人力資源管理及行政管理規(guī)章制度和程序流程；
3、 根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運行機制；
4、 定時開展管理調(diào)研，診斷識別公司發(fā)展存在的管理問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考依據(jù)；
5、 根據(jù)公司愿景使命價值觀，結(jié)合公司實際，制定實施公司年度企業(yè)文化建設(shè)方案；
6、 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升中層管理團(tuán)隊人力資源管理知識技能，助力中層開展團(tuán)隊建設(shè)；
7、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術(shù)崗人才儲備庫，主導(dǎo)實施相應(yīng)的激勵機制和約束機制；
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、 經(jīng)管類、法學(xué)類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、 有5年以上制造業(yè)（食品、生物行業(yè)優(yōu)先考慮）人事行政綜合管理經(jīng)驗；
3、 掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、勞動法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識；
4、 具有良好的對外公共關(guān)系處理能力、企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧和培訓(xùn)授課技能；
5、 優(yōu)秀的溝通協(xié)同能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，抗壓抗挫，剛毅決斷有魄力，責(zé)任心強有擔(dān)當(dāng)，誠信高效。