職位描述
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。
2、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
3、與各事業(yè)部/子公司建立良好對(duì)接,對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
4、其他人力資源相關(guān)管理工作。
任職要求:
1、38歲以?xún)?nèi),三年以上中等規(guī)模制造業(yè)集團(tuán)化管理模式相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)問(wèn)題解決能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等方面優(yōu)先。
4、能接受鄭州新鄉(xiāng)兩地辦公。
薪資面議