崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,設計完善公司組織架構(gòu)。
2、制定完善各項人事管理規(guī)章制度,包括崗位職責、實施細則和工作程序等,并組織落地實施。
3、結(jié)合公司情況,組織開展招聘工作,合理進行人力資源的優(yōu)化配置。
4、組織開展員工的培訓工作,評估培訓效果,開發(fā)員工工作技能。
5、組織開展對員工的績效考核工作。
6、負責公司的薪酬管理工作。
7、負責員工勞動關系管理工作。
8、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷。(人力資源及管理類相關專業(yè)優(yōu)先)
2、年齡28-32歲。
3、三年以上人事工作經(jīng)驗,一年以上同崗位管理經(jīng)驗。
4、具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關知識技能。
5、性格外向,親和力強,溝通能力、語言表達能力強。
【薪資福利】
1、底薪4000-6000+五險一金+雙休
2、周末雙休,節(jié)假日正常休息
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