崗位職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好各類(營銷、生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)、高管等)崗位招聘工作
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通
5、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程
職位要求:
1.??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.具有5年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程;
3.有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力,掌握面談技巧;
5.性格開朗,積極正直,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有上進(jìn)心。