職位描述：

1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；

2. 熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

3. 充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；

4. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序；

5. 建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善；

6. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備；

7. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)；

8. 執(zhí)行并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)計(jì)劃的正常實(shí)施；

9. 績(jī)效考核方案的監(jiān)督與執(zhí)行。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件；

3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉；

4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)；

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟自信的智囊團(tuán)成員。