崗位職責(zé)：
1、基于市場現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)，協(xié)助規(guī)劃和設(shè)計(jì)有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方式；
2、協(xié)助上級(jí)完成公司薪酬發(fā)放和福利管理工作，確保數(shù)據(jù)正確，無勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生；
3、針對公司現(xiàn)行福利體系進(jìn)行分析，提出合理化建議和方案，實(shí)行公司年度薪酬福利預(yù)算和福利政策；
4、組織.實(shí)施績效考核管理，對各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋；
5、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上薪酬管理和績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)或知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉薪酬績效體系、福利政策以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用相關(guān)軟件（如Excel、HRIS系統(tǒng)等）。
5、出色的溝通能力和跨部門協(xié)作能力，能夠推動(dòng)薪酬績效策略的有效落地。
6、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受較大工作壓力。