工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司績效管理和員工績效考核,以及推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定公司績效管理制度,并確保其實(shí)施和監(jiān)督;
2.管理和監(jiān)督員工績效,對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估,提供反饋和指導(dǎo);
3. 確保公司的績效管理和員工績效考核系統(tǒng)的有效性和合規(guī)性。
4.研究和制定企業(yè)文化戰(zhàn)略,包括企業(yè)核心價(jià)值觀、使命感和行為準(zhǔn)則等,與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配;
5.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),運(yùn)用各種途徑,如培訓(xùn)、員工活動(dòng)和內(nèi)部溝通等,加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和理解。
職位要求:
1. 3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉公司的績效管理和員工績效考核系統(tǒng);
3.具備良好的溝通、培訓(xùn)和演示技能,能夠有效地與員工溝通;
4.具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠?qū)T工績效數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀;
5.對(duì)企業(yè)文化有深入了解,具備從戰(zhàn)略角度思考問題的能力。
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