崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘工作的開展，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、跟蹤招聘結(jié)果、辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作；

2.參與執(zhí)行篩選、面試及評(píng)估工作，執(zhí)行招聘、篩選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

3.負(fù)責(zé)拓展、維護(hù)招聘渠道，評(píng)估分析各渠道優(yōu)劣勢(shì)，發(fā)揮各渠道最優(yōu)效能；

4.根據(jù)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、到面率及入離職率等相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘策略;

5.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，輔助優(yōu)化崗位說明書，使崗位職責(zé)體系與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一，完善崗位職責(zé)體系;

6.跟蹤維護(hù)入職人員在職情況，保障員工穩(wěn)定性；協(xié)助辦理員工入、轉(zhuǎn)、離等手續(xù)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)，4年以上人資領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，起碼3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；

2.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程、面試技巧及方法以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；親和力強(qiáng)，性格開朗，樂觀積極擅于與人溝通，且有良好的組織協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)責(zé)任感。

4.有一定的文筆能力，熟練使用各類辦公軟件及PPT制作；

薪資福利：

1.七小時(shí)工作制，早上9：00-12：00，下午14：00-18：00，每天工作7小時(shí)；且上下班不打卡；

2.綜合薪資=無責(zé)底薪+提成，月均收入8K-12K；

3.雙休制，且所有節(jié)假日均按照國(guó)家法定執(zhí)行，一天不少；

4.為員工繳納五險(xiǎn)及，端午中秋春節(jié)等傳統(tǒng)假期福利；