招聘計(jì)劃與策略制定 【培訓(xùn)】
1? 需求分析：與各部門溝通，了解人員需求情況，包括崗位設(shè)置、人數(shù)、任職資格等，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定合理的招聘計(jì)劃。
2 ? 招聘策略制定：根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，選擇合適的招聘渠道，如線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等，并制定相應(yīng)的招聘流程和時(shí)間安排。
3? 信息發(fā)布：撰寫和發(fā)布招聘信息，確保信息準(zhǔn)確、清晰地傳達(dá)崗位要求、職責(zé)、薪酬福利等關(guān)鍵信息，吸引潛在候選人。
4? 公司宣傳：在招聘過程中，積極宣傳公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、工作環(huán)境等優(yōu)勢，提升公司對(duì)人才的吸引力。
5 ? 簡歷篩選：收集和整理應(yīng)聘簡歷，根據(jù)崗位要求和篩選標(biāo)準(zhǔn)，初步篩選出符合條件的候選人簡歷，剔除明顯不符合要求的簡歷。
6 ? 面試組織與實(shí)施：協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，組織面試官進(jìn)行面試。面試過程中，通過提問、交流等方式，全面評(píng)估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等，判斷其是否符合崗位要求。
7 ? 錄用決策：綜合面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人選，向候選人發(fā)出錄用通知，明確入職時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等信息。
8 ? 入職手續(xù)辦理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作用品、安排工作崗位等，確保新員工順利入職。
上班時(shí)間
8.30-11.30 1.00-6.00月休4天。
薪資待遇
底薪3000+社保 有能力者可做公司項(xiàng)目拿提成