崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系和制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績效及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
3、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，完善公司各項行政管理制度。負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、接待、關(guān)系維護(hù)等工作，維護(hù)公司形象。
4、制定績效管理制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
5、設(shè)計薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平和外部競爭力。
6、處理員工關(guān)系，預(yù)防和解決勞動糾紛。組織員工活動，提升企業(yè)文化和凝聚力。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，雙一流高?；蛲冉逃尘皟?yōu)先，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3、具備完整人力資源體系搭建經(jīng)驗，熟悉勞動法及制造業(yè)相關(guān)政策法規(guī)。
4、具有成功實施組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬績效改革等專項經(jīng)驗。
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。