一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,確保人力資源工作與集團(tuán)整體目標(biāo)相一致;
2、建立人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建并完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
3、不斷完善集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì),向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面建議,控制人力資源成本,提高公司綜合管理水平;
4、根據(jù)集團(tuán)的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求,制定并執(zhí)行全面的人才招聘計(jì)劃,包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等,保招聘活動(dòng)的高效性和有效性;
5、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人才梯隊(duì)建設(shè)需求,設(shè)計(jì)并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等;
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播集團(tuán)文化,營(yíng)造良好的工作氛圍,打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì);
7、管理人力資源團(tuán)隊(duì),指導(dǎo)下屬完成員工勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利等日常人力資源工作。
二、任職要求:
1、年齡35周歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且至少3年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;
3、熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī),能夠依法處理各項(xiàng)勞資糾紛事宜;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,以及良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、判斷決策能力和抗壓能力;
5、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和責(zé)任心,能夠承受工作壓力。
6、具有康養(yǎng)大健康、股權(quán)投資、商業(yè)零售快銷或者大客戶銷售行業(yè)綜合管控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、待遇:
工資15000-20000+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金(入職當(dāng)月開始繳納)+各類福利(生日、端午、中秋、春節(jié)、體檢等)+培訓(xùn)團(tuán)建等。
上班時(shí)間:8:30--17:30(有午休),周末雙休。
工作地點(diǎn):濟(jì)南市,能接受短期出差和外派。
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