1、為公司提供招聘、績(jī)效考核、人才發(fā)展等人力資源服務(wù)，支撐業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展；
2、深入了解業(yè)務(wù)模式，推動(dòng)人力策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略融合，洞察事業(yè)部業(yè)務(wù)痛點(diǎn)問(wèn)題，評(píng)估組織及人才需求；
3、關(guān)注關(guān)鍵人才的選拔、融入、發(fā)展，提升干部人力資源管理能力，推進(jìn)激勵(lì)體系的更新和人效的提升；
4、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等工作，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；
5、關(guān)注員工狀態(tài)，保持與員工持續(xù)的溝通與反饋，協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人營(yíng)造良好的工作氛圍，組織管理區(qū)域的文體團(tuán)建活動(dòng)；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理區(qū)域的人事工作，績(jī)效面談支持及相關(guān)人事報(bào)表的輸出等。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨?HRBP 經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
2、在招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等模塊有較豐富的實(shí)操和落地經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問(wèn)題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，做事不找借口，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。
繼續(xù)溝通
從0到1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)
業(yè)務(wù)部門人才優(yōu)展
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理支持
福利待遇：?jiǎn)T工福利、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、工齡獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)助、底薪加提成、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金
加分項(xiàng)：組織發(fā)展建設(shè)及做過(guò)培訓(xùn)