崗位職責(zé)：
1.與各部門緊密合作，深入理解其業(yè)務(wù)需求，分析崗位要求，制定精準(zhǔn)的職位描述和招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)從簡歷篩選、初步面試、面試安排到錄用通知等整個(gè)招聘流程的執(zhí)行，確保招聘流程的順暢和高效。
3.根據(jù)崗位需求，對候選人進(jìn)行綜合評估，包括簡歷篩選、初步面試及能力測試等，將符合要求的候選人推薦給用人部門。
4.持續(xù)關(guān)注招聘流程中的瓶頸和問題，提出并實(shí)施改進(jìn)方案，提高招聘效率和質(zhì)量。

5.熟悉人力資源其他模塊的工作流程與職責(zé)，協(xié)助梳理和完善部門人力資源管理體系的其他模塊，參與推進(jìn)各個(gè)模塊的項(xiàng)目工作，如：薪酬制度、晉升管理、績效管理等；

6.協(xié)助公司戰(zhàn)略計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作項(xiàng)目或部門OKR工作的推進(jìn)與落地方案的輸出等。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上純招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘流程，了解各種招聘渠道的特點(diǎn)和使用方法；具備良好的候選人篩選、面試技巧和評估能力；有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3. 能夠運(yùn)用基本的數(shù)據(jù)分析工具和方法，對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工及候選人有效溝通，建立良好的關(guān)系。能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中有效管理時(shí)間，確保招聘進(jìn)度。

5.善于識別問題、挖掘根本原因，并能嘗試用多種方式方法進(jìn)行推動(dòng)/解決，定期復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)（PDCA循環(huán)），不斷改進(jìn)工作方法與流程，實(shí)現(xiàn)效率的提升；

6.有管理潛力，包括但不限于：良好的決策力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、自我驅(qū)動(dòng)力、抗壓能力、利他精神等。

注：該崗位需要招聘能力較強(qiáng)，同時(shí)希望接觸人力其他板塊工作優(yōu)先