崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、候選人溝通、安排面試、入職跟進(jìn)等；
2、跟進(jìn)公司培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)及公司整體培訓(xùn)項(xiàng)目等；
3、根據(jù)要求，完成人力資源管理數(shù)據(jù)整理及報(bào)表分析，并提出優(yōu)化建議；
4、負(fù)責(zé)公司整體人才發(fā)展項(xiàng)目工作；
5、上級安排的其他工作，可能需要協(xié)助部分員工關(guān)系及薪酬等其他人力資源模塊的工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨?，百人以上企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，電商行業(yè)優(yōu)先；
2、了解人力資源專業(yè)知識及工作流程，熟悉人力資源培訓(xùn)與招聘兩個(gè)模塊優(yōu)先；
3、熟練掌握WORD、EXCEL等常用辦公軟件使用方法，熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邇?yōu)先；
4、工作細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)一定的工作壓力，良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力，能主動(dòng)完成工作，責(zé)任心強(qiáng)；
5、有意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展，追求工作專業(yè)性。