任職要求：

1. 碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有5年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀。

3. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策。

4. 具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)，有人力咨詢行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。

5. 具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決復(fù)雜問題的能力。

6. 具有管理國有參股、控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，管理制度架構(gòu)建立和引進(jìn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

7. 有領(lǐng)導(dǎo)力和全局意識(shí)，有能力建立和整合不同類型的團(tuán)隊(duì)。

8. 負(fù)責(zé)部門的全面工作，包括薪酬、福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作。

9. 制度公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

10. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

11. 擅長(zhǎng)組織能力建設(shè)，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升。

12. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等。建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)管理體系。

13. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。組織公司、部門、崗位績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用。

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)部門的全面工作，包括薪酬、福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作。

2. 制度公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

3. 根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。

4. 擅長(zhǎng)組織能力建設(shè)，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對(duì)組織進(jìn)行診斷、主導(dǎo)制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續(xù)提升。

5. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和集團(tuán)計(jì)劃，執(zhí)行年度組織發(fā)展工作，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展、組織文化等。建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)管理體系。

6. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)適應(yīng)業(yè)務(wù)需要的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，提供人才發(fā)展動(dòng)力。組織公司、部門、崗位績(jī)效指標(biāo)分解，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋、績(jī)效結(jié)果的正負(fù)激勵(lì)應(yīng)用。

7. 組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
備注：具備統(tǒng)計(jì)職稱證書優(yōu)先考慮！