崗位職責(zé)：
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃
1、結(jié)合醫(yī)療美容 / 電商行業(yè)趨勢(shì)與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定適配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力戰(zhàn)略支持。
2、定期分析人力資源戰(zhàn)略實(shí)施效果，調(diào)整優(yōu)化以確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)協(xié)同共進(jìn)。
（二）組織管理
1、設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，明確部門及崗位職能，提升組織運(yùn)行效率。
2、推動(dòng)組織變革與流程優(yōu)化項(xiàng)目，保障變革平穩(wěn)過渡，增強(qiáng)組織靈活性與適應(yīng)性。
（三）人才管理
1、構(gòu)建完善人才招聘體系，精準(zhǔn)引進(jìn)醫(yī)療美容 / 電商行業(yè)各類專業(yè)人才，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
2、規(guī)劃人才發(fā)展路徑，建立培訓(xùn)與晉升機(jī)制，培育內(nèi)部人才梯隊(duì)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展空間。
3、設(shè)計(jì)科學(xué)的績(jī)效管理體系，設(shè)定合理目標(biāo)并進(jìn)行有效評(píng)估，激勵(lì)員工提升績(jī)效，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
（四）人力資源體系建設(shè)
1、統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，建立健全招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等制度與流程。
2、管控人力資源預(yù)算，合理分配資源，確保成本效益最大化，同時(shí)優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，提升管理效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
（五）員工關(guān)系與企業(yè)文化
1、營造良好員工關(guān)系，處理各類勞動(dòng)糾紛，關(guān)注員工需求，提升員工滿意度與忠誠度。
2、塑造獨(dú)特且富有吸引力的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工歸屬感，樹立良好雇主品牌形象。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有 15年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上 HRD 崗位經(jīng)歷，有醫(yī)療美容或電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
專業(yè)技能：精通人力資源管理各模塊，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，掌握人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理等工具，熟悉電商行業(yè)/醫(yī)療美容行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、運(yùn)營流程與人才需求特點(diǎn)，能夠根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定針對(duì)性的人力資源解決方案
核心能力：具備戰(zhàn)略眼光、領(lǐng)導(dǎo)才能、溝通協(xié)調(diào)與組織變革能力，有敏銳的人才洞察力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力以及良好的抗壓與團(tuán)隊(duì)合作精神。