一、崗位責任
1、全面主持公司人事管理工作，建立完善人事管理規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，充分利用各種招聘渠道，滿足公司人員需求:
3、擬定各部門每年培訓計劃，并追蹤、執(zhí)行，建立健全關鍵崗位儲備人才培養(yǎng)機制；
4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定各部門人才梯隊結構，實現人才儲備與預防崗位空缺;
5、維護及開發(fā)勞務公司、招聘網站等關系及渠道；
6、配合其他部門做好員工思想工作，建立溝通渠道有效及時進行員工訪談；
7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況，
8.根據公司的定崗定編協助進行崗位說明書的編制、收集、整合工作
9.負責轉正員工面談，評定技能、績效是否符合轉正標準;

二、任職資格
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上制造企業(yè)人事行政工作經驗:
3、熟悉人力資源六大模塊,有較好的學習能力和業(yè)務分析能力;
4、掌握ofice等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，電腦操作熟練;
熟悉勞務管理、體系應審、工廠薪酬基礎知識
5、善于溝通協調、具有較高的執(zhí)行力和原則性。