崗位職責(zé):負責(zé)制定公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;開展人力資源服務(wù)行業(yè)政策、發(fā)展趨勢研究;依據(jù)公司年度績效目標,完成本部門KPI目標制定與分解;開展人力資源外包、培訓(xùn)、招聘、評價、檔案等人力資源綜合服務(wù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品的開發(fā)、技術(shù)研究與市場推廣工作。
任職要求:
(1)具有5年以上人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,具有3年及以上人力資源管理和服務(wù)領(lǐng)域同級別任職經(jīng)歷。
(2)熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)客戶市場,具有敏銳的市場洞察力,較強的市場分析和資源整合能力,較強的業(yè)務(wù)拓展、公關(guān)協(xié)調(diào)和抗壓能力,較強的市場創(chuàng)新思維和攻堅克難能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
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