崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘企業(yè)的崗位要求,制定人才尋訪計(jì)劃;
2、通過(guò)與招聘企業(yè)對(duì)接,明確客戶招聘人才畫(huà)像后,通過(guò)各種渠道尋訪候選人,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選,確保候選人相關(guān)信息的完整及真實(shí);
3、以電話形式跟候選人進(jìn)行意向溝通,了解過(guò)往經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的匹配程度,并提供對(duì)候選人評(píng)價(jià)和專業(yè)推薦報(bào)告;
4、協(xié)助大型招聘活動(dòng)的落地,包括活動(dòng)策劃、現(xiàn)場(chǎng)支持、統(tǒng)籌對(duì)接、物料管理等;
5、主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加培訓(xùn),不斷提升項(xiàng)目交付能力及招聘專業(yè)度。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,商科專業(yè)優(yōu)先;
2、對(duì)人力資源行業(yè)有熱情,并愿意長(zhǎng)期在招聘方向進(jìn)行深耕;
3、強(qiáng)溝通能力,主觀能動(dòng)性強(qiáng),心態(tài)樂(lè)觀積極,有強(qiáng)邏輯能力及落地能力。