崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，規(guī)劃招聘布局及招聘策略，滿足部門(mén)的用人需求，對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé);

2.完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能;

3.建立并維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫(kù)，提升招聘質(zhì)量及招聘效率;

4.對(duì)潛在招聘崗位進(jìn)行持續(xù)人才溝通和儲(chǔ)備;

5.持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性。

任職要求:

1.統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.三年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有軍工科研招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;

4.具備數(shù)字化思維、系統(tǒng)構(gòu)建能力及良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫(xiě)能力。

5.富有開(kāi)拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力;

6.積極熱情、敬業(yè)愛(ài)崗、心理素質(zhì)佳、抗壓能力強(qiáng)