1、根據(jù)組織經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、上崗等工作;
5、新進(jìn)人員的試用期管理,轉(zhuǎn)正追蹤;
6、建立人才儲備機(jī)制及人才儲備庫;
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)背景。
2.精通:崗位要求及人才甄選技巧工具方法;
掌握:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實(shí)操
熟悉:招聘流程及各種招聘渠道、面試甄選的操作實(shí)務(wù);
了解:公司目標(biāo)及業(yè)務(wù)流程,人資資源薪酬績效及培訓(xùn)體系。
職稱:具備人力資源管理師證者優(yōu)先
3. 熟練使用office辦公軟件。