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更新于 9月30日
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績效薪酬專員-乘用車基地

1.2-1.8萬
  • 合肥肥西縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，負責構建和制定公司績效管理體系，設計制度、規(guī)范、標準和方案，并組織實施落地和復盤
2、結合公司特點與行業(yè)賽道，進行內外部績效管理實踐對標分析，并能夠結合行業(yè)標桿，主導公司績效管理體系的迭代優(yōu)化和落地
3、組織績效、員工績效拉通管理，以及靈活的績效考核機制建設和全員績效素養(yǎng)的提升
4、根據(jù)公司績效管理和業(yè)務實際需要，建設和優(yōu)化績效管理信息化功能
5、根據(jù)市場薪酬變化，結合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，進行薪酬福利體系和激勵方案的設計和優(yōu)化。
6、負責研究和跟蹤市場薪酬變化，review薪酬架構，確保公司的薪酬福利具有競爭力并符合公司業(yè)務的發(fā)展需要；
要求：
1、3年以上績效、薪酬管理全流程管理經驗
2、有大型企業(yè)績效管理經驗，主導或作為核心成員參與過公司級績效管理改進項目優(yōu)先
3、業(yè)務敏感度高，主張明確
4、本科以上學歷
5、新勢力汽車行業(yè)、科技公司優(yōu)先

工作地點

肥西新能源汽車智能產業(yè)園(建設中)

職位發(fā)布者

劉兆玉/獵頭顧問

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