崗位職責(zé):
1、根據(jù)崗位要求,制定人才尋訪(fǎng)計(jì)劃;
2、通過(guò)與客戶(hù)對(duì)接,明確客戶(hù)招聘人才畫(huà)像后,通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人,對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選,確保候選人相關(guān)信息的完整及真實(shí);
3、以電話(huà)形式跟候選人進(jìn)行意向溝通,了解過(guò)往經(jīng)驗(yàn)與崗位需求的匹配程度,并提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告;
4、主動(dòng)學(xué)習(xí),積極參加培訓(xùn),不斷提升項(xiàng)目交付能力及招聘專(zhuān)業(yè)度。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,商科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、對(duì)人力資源行業(yè)有熱情,并愿意長(zhǎng)期在招聘方向進(jìn)行深耕;
3、強(qiáng)溝通能力,主觀(guān)能動(dòng)性強(qiáng),心態(tài)樂(lè)觀(guān)積極。
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