1、組建和管理市場或運營團隊，評估團隊成員工作表現(xiàn)，建立激勵機制，提高成員工作積極性和滿意度，提升整個團隊的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。
2、定期組織團隊培訓，同步行業(yè)動態(tài)，確保市場或運營工作推進方向符合市場方向。
3、協(xié)調(diào)校內(nèi)資源與外部渠道共建聯(lián)合，推進各項活動或方案設計和落地。
4、及時對接教學端，根據(jù)活動或方案需求，協(xié)調(diào)師資和課程相關資源。
5、根據(jù)市場端需求、課程進度，學期規(guī)劃以及項目需求，策劃和落地匯演、研學等大型和小型活動。
6、根據(jù)社群維護和潛在客戶轉(zhuǎn)化需求，設計和策劃線上和線下活動的設計和落地，增加客戶的面談機會。
7、關注老年教育行業(yè)的最新動態(tài)和趨勢，引入新的理念和活動。
8、鼓勵市場端或運營端進行新的推廣和運營方法的創(chuàng)新嘗試，以滿足不同客戶的學習需求。