1.負責組織編制公司人力資源管理、薪酬管理、績效管理及福利管理等制度，經(jīng)審定后發(fā)布執(zhí)行，并監(jiān)督實施；

2.根據(jù)工作開展情況，動態(tài)完善各項管理制度。

3.負責組織編制部門年度/月度工作計劃和工作總結(jié)并呈報。

4.負責對部門各項計劃工作落實情況進行監(jiān)督、跟蹤和指導(dǎo)，確保各項工作順利完成。

5.負責組織本部門員工的招聘、培訓、調(diào)配、考核評價與培養(yǎng)工作，確保各崗位人員勝任工作。

6.負責按公司各項管理體系的工作要求組織落實本部門工作。

7.負責定期組織、籌備部門級、公司級會議。

8.負責組織對本部門檔案進行管理。

9.負責組織人才盤點工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃與策略；

10.組織擬定公司組織架構(gòu)設(shè)置和定崗定編定責，以及優(yōu)化改進方案；

11.負責組織制定公司人員需求計劃，滿足公司人才供給需求；

12.負責組織開展公司人力成本分析工作。

13.負責組織人才培養(yǎng)規(guī)劃工作；

14.負責開展培訓相關(guān)工作，

15.負責組織公司薪酬體系建設(shè)

16.負責組織公司員工考勤管理工作；

17.負責組織公司員工工資的編制與核算工作，兌現(xiàn)績效考核結(jié)果；

18.負責定期開展薪酬分析工作，有效控制公司人力成本。

19.負責組織公司績效管理體系建設(shè)，并組織實施。