崗位職責(zé):
規(guī)劃指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織,最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;
2、研究人力資源管理模式(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等),建立并完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護(hù)、傳播、發(fā)展企業(yè)品牌及文化;
4、及時(shí)處理公司經(jīng)營過程中的重大人力資源問題等;
任職要求:
1、年齡:35歲以下(87后);
2、專業(yè):本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗(yàn):熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法
規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;人力資源同崗工作經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先考慮;
4、職業(yè)素養(yǎng):具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,心態(tài)陽光,有自驅(qū)力,有較強(qiáng)的
溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;