工作職責(zé)：
1、不定期參加業(yè)務(wù)部門例會(huì)、復(fù)盤會(huì)等各種會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)目標(biāo)及痛點(diǎn)，洞察人員心理動(dòng)態(tài)，并及時(shí)根據(jù)異常情況協(xié)助做解決方案；
2、深入分析業(yè)務(wù)部門招聘需求及招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)把握用人部門的人才畫像，并與招聘部門實(shí)時(shí)對接招聘進(jìn)展情況，保持信息同頻和信息精確；
3、每月針對離職人員進(jìn)行面談，深度了解原因，輸出離職分析報(bào)告，并同步匯總增減員情況，減少勞動(dòng)糾紛，做好用工風(fēng)險(xiǎn)的管控；
4、不定期參與組長面試、員工日常面談、試用期面談及轉(zhuǎn)正面談等，做好員工日常關(guān)懷并重點(diǎn)關(guān)注核心伙伴的狀態(tài)，根據(jù)異常情況輸出解決方案；
5、按照業(yè)務(wù)部門需求與人才梯隊(duì)規(guī)劃，溝通調(diào)研和收集業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，與教育部做好銜接與溝通，并推動(dòng)落地業(yè)務(wù)部門的年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、協(xié)助上級(jí)組織年度組織診斷及人才盤點(diǎn)工作，學(xué)會(huì)使用人才盤點(diǎn)工具識(shí)別高潛及明星員工，并提供給業(yè)務(wù)部門人員晉升降級(jí)及賦能等建議；
7、每月初與各小組成績末位員工進(jìn)行績效面談溝通，參與績差人員的績效目標(biāo)的溝通和制定，提供建設(shè)性建議；
8、組織業(yè)務(wù)部門各類團(tuán)建活動(dòng)，輸出活動(dòng)方案并能主持活動(dòng)及推動(dòng)活動(dòng)落地，做好滿意度調(diào)研分析等工作；
9、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門重要會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要及工作追蹤和復(fù)盤；
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事宜。
任職條件：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過百人團(tuán)隊(duì)以上的BP優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，掌握至少不低于2個(gè)HR模塊，招聘員工關(guān)系模塊為先；
3、有美業(yè)、餐飲業(yè)等HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具有穿透一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”等國家法律法規(guī)及政策；
5、具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、綜合解決方案設(shè)計(jì)、推動(dòng)落地，復(fù)盤總結(jié)的能力；
6、良好的溝通表達(dá)能力，思維邏輯及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
7、親和力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。