崗位職責(zé)：
1. 準(zhǔn)確理解并掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
2. 協(xié)助負(fù)責(zé)人管理人員規(guī)劃、人員編制預(yù)算、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化、流程梳理優(yōu)化等人員的選用育留管理工作，提供全方位的人力資源專業(yè)服務(wù)；
3. 通過公司人力資源部的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，有效使用HR協(xié)作團(tuán)隊(duì)提供的資源按時按質(zhì)的為部門提供招聘、培訓(xùn)等支持，提升組織績效；
4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行橫向、縱向拉通，拉通處理好運(yùn)營的相關(guān)工作；
5. 協(xié)助所轄模塊人力資源部開展核心崗位招聘與能力提升，定期的人才盤點(diǎn)與激勵，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為業(yè)務(wù)線提供可持續(xù)性的人才供給體系；
6. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊(duì)活動，提高工作效率。