崗位職責：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別篩選，錄用等工作;

4.有人力資源板塊的管理經(jīng)驗，擅長績效，薪酬的改革和實施。

5.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，完善公司規(guī)章制度及管理方式，為完成公司整體銷售目標，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作流程，制定整體管理工作方案，監(jiān)督方案的實施，并持續(xù)改進，以配合銷售目標達成。

6.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

7.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

8.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

9.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、財稅管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，形象氣質(zhì)佳;

2.多年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、財稅行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先;

3.招聘財稅銷售團隊，熟悉行業(yè)、崗位要求

4.工作經(jīng)驗：需要有10年以上的人力資源管理經(jīng)驗，并且至少有3年擔任人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)等高級管理崗位的工作經(jīng)驗。